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• Diversity & Inclusion: our complete action plan

  Today, June 22nd, 2021, we publish our Action Plan for Accelerating Diversity & Inclusion at FARM. This plan was built from active collective listening carried out in 14 meetings, with more than 800 employees. Working as a team, we created a long-term action plan with five major commitments and goals to accelerate our social responsibility, effectively transforming our organizational structure.  We’ve elected as our priority focus in this plan: self-declared Black people (Black and Brown) + Indigenous people considering that they can also be LGBTQIA+ people. When we expanded the goal to other underrepresented groups, we included PWDs and LGBTQIA+ people regardless of their ethnic-racial self-declaration. It’s noteworthy that women are the majority at FARM hierarchical structure and will be considered as an underrepresented group where representation still needs to be improved. Below, you can read more about our 5 commitments, their respective goals and deadlines: Transform FARM’s culture through Diversity & Inclusion, placing these priorities at the center of our decisions;Reformulate the Gente & Gestão (Human Resource department), expanding diversity actions;Include and accelerate the career of Black and Indigenous people, respecting the intersectionality with other underrepresented groups, at all levels and areas of the company;Expand and deepen literacy on Diversity & Inclusion;Invest actively in social responsibility actions in Rio de Janeiro. Short-term actions: Include at least one goal per quarter related to Diversity & Inclusion for all departments, ensuring transparency of the goals’ progress as of Jul/21.Include diversity in the 2022 brand strategic plan, which will take place in Sep/21.Hire a Black or Indigenous person as Head of Communication by Dec/21.Develop and communicate a zero-tolerance policy for racism in stores and offices by Dec/21.   Short-term actions: Hire a Black woman as head of the department by Dec/21.Fill 4 diversity area positions with current employees by Dec/21. Mid-term actions: Design and implement a new structure for the Gente & Gestão HR department, focusing on matters such as career and succession, recruitment, employee support, professional development, internal communication, benefits, remuneration, and diversity between Jul/21 and Dec/22. Short-term actions: Prioritize the internal recruitment, starting with the sales department and moving on to the office and operational areas as of Jul/21. Mid-term actions: Launch the 2022 trainee program with priority for Black and Indigenous people to fill 10 positions in different areas.Relaunch the Apprenticeship Program, including a development and mentoring plan, by 2022.Create an internal talent database for recruitment and selection with an understanding of race and ethnicity, gender, PWDs and LGBTQIA+ people by Dec/23.Plan and execute mentoring for accelerating Black people within FARM by Dec/23. Long-term actions: Having at least 20% of the FARM leadership formed by Black and Indigenous people, and 10% of people from underrepresented groups by Dec/26.Having, in our workforce, at least 30% of Black and Indigenous employees by Dec/26.Having at least 30% of the HR department formed by Black and Indigenous people, and 20% of people from underrepresented groups by Dec/26. Short-term actions: Having DI&I literacy as an essential step in the onboarding program for new employees as of Jul/21.Create exclusive annual literacy programs (advanced level) for FARM leadership ensuring 100% adherence throughout the program by Sep/21.Reformulate the calendar and format of our literacy actions, in partnership with the Diversity Committee and Affinity Groups, by Dec/21.Engage and encourage 100% of employees in the conclusion of the basic literacy cycle by Dec/21. Immediate actions: Create the Social Impact Plan by Sep/21, initiating effective actions in Oct/21.Double the 2021 Sustainability budget, allocating 50% of it to concrete social actions in Rio de Janeiro by Dec/21.
  29.06.21 7 meses atrás

• Diversidade e Inclusão – nosso plano de ação.

  Hoje, 22 de junho de 2021, publicamos nosso plano de ação para a aceleração de diversidade e inclusão na FARM. Este plano foi construído a partir de escutas ativas coletivas feitas em 14 encontros com mais de 800 colaboradores.A muitas mãos, construímos um plano de ação com o objetivo de impactar efetivamente nossas estruturas, trazendo cinco grandes compromissos com desdobramentos e metas. Elegemos como públicos prioritários para nossas ações: pessoas auto-declaradas negras (pretas e pardas) + indígenas considerando que podem também ser LGBTQIA+. Quando ampliamos a meta para outros grupos sub-representados, incluímos pessoas LGBTQIA+ e PCDs independente de sua auto-declaração étnico-racial. Vale ressaltar que mulheres são maioria em diversos níveis hierárquicos da FARM e serão contempladas como grupo sub-representado onde ainda faltar representatividade.A seguir, apresentamos nossos 5 compromissos e seus respectivos objetivos e metas: - Transformar a cultura da FARM através da diversidade e inclusão, colocando-as no centro das decisões;- Reformular a Área de Gente & Gestão, ampliando o olhar para diversidade; - Incluir e acelerar a carreira de pessoas negras e indígenas em todos os níveis e áreas da empresa; - Ampliar e aprofundar letramento sobre diversidade & inclusão; - Investir ativamente em ações de responsabilidade social no Rio de Janeiro. AÇÕES DE CURTO PRAZO- Incluir pelo menos um objetivo por trimestre relacionado à diversidade e inclusão para todos os heads, garantindo transparência do andamento dos objetivos a partir de jul/21. - Incluir a diversidade no planejamento estratégico de 2022, que acontecerá em set/21. - Contratar uma pessoa negra ou indígena como head de comunicação até dez/21. - Elaborar e comunicar uma política de tolerância zero para racismo em loja e escritório até dez/21. AÇÕES DE CURTO PRAZO- Contratação de uma mulher negra como head da área de Gente&Gestão até dez/21. - Preencher internamente 4 vagas para área de diversidade até dez/21.AÇÕES DE MÉDIO PRAZO- Desenhar e implantar uma nova estrutura para a área de Gente&Gestão, investindo em temas como carreira e sucessão, recrutamento, acolhimento, desenvolvimento, comunicação interna, benefícios, remuneração e diversidade, começando em jul/21 e finalizando até dez/22. AÇÕES DE CURTO PRAZO - Priorizar o recrutamento interno, começando pela área comercial e seguindo para o escritório e área operacional, a partir de jul/21.AÇÕES DE MÉDIO PRAZO - Lançar o programa de trainee 2022 com prioridade para pessoas negras e indígenas, com 10 vagas para diversas áreas.- Relançar o projeto jovem aprendiz, incluindo plano de desenvolvimento e mentoria, até 2022. - Criar um banco de talentos interno para recrutamento e seleção com entendimento de raça e etnia, gênero, LGBTQIA+, PCDs, até dez/23. - Planejamento e execução de mentoria para aceleração de pessoas negras que já estão na FARM até dez/23.AÇÕES DE LONGO PRAZO- Ter ao menos 20% da liderança composta de pessoas negras e indígenas e 10% de pessoas de grupos sub-representados até dez/26.- No quadro geral de colaboradores, ter ao menos 30% de pessoas negras e indígenas até dez/26. - Ter ao menos 30% da área de Gente&Gestão composta de pessoas negras e indígenas e 20% de pessoas de grupos sub-representados até dez/26. AÇÕES DE CURTO PRAZO- Ter letramento como etapa essencial na ambientação de novos profissionais a partir de jul/21. - Criar programas anuais de letramento exclusivos (nível avançado) para a liderança garantindo 100% de adesão ao longo do programa, até set/21. - Reformular o calendário e formato das ações de letramento em parceria com o Comitê de Diversidade em diálogo com Grupos de Afinidade até dez/21. - Engajar e estimular 100% dos funcionários na formação do ciclo básico do letramento até dez/21. AÇÕES IMEDIATAS - Desenhar o plano de impacto social até set/21 e iniciar ações a partir de out/21. - Dobrar o orçamento de Sustentabilidade de 2021 e destinar 50% para ações sociais concretas no Rio de Janeiro até dez/21. Há muito trabalho a ser feito e nos comprometemos a dar transparência à comunicação deste processo por aqui, no @adorofarm e em outros canais, transformando de dentro para fora. 
  22.06.21 7 meses atrás
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  FARM é 100% carbono neutro!

  chegou a green friday da FARM! e dessa vez com um marco e tanto, agora somos 100% carbono neutro! há menos de dois anos mergulhamos no desafio de reduzir as emissões de CO2 de nossas coleções, e agora anunciamos com orgulho que toda a nossa operação - da criação da sua peça preferida até a chegada dela na sua casa - é totalmente carbono neutro. essa notícia incrível só é possível graças ao projeto de reflorestamento 1000 árvores por dia, todos os dias. além de neutralizar o CO2 também estamos compensando toda emissão da nossa operação (brasil e global), através do plantio de árvores nativas. e como explica a Taciana Abreu, nossa head de sustentabilidade do Grupo SOMA, esse é só o começo!“estamos absolutamente comprometidos em evitar o aquecimento global e sabemos que há muito a ser feito. na FARM o foco da nossa estratégia climática é o 1000 árvores por dia, todos os dias  que vem plantando centenas de milhares de árvores em diferentes biomas brasileiros, regenerando solos degradados, ativando economias locais e recuperando nossa tão importante biodiversidade”. dentro do projeto 1000 árvores por dia, todos os dias - que em dezembro atinge a meta de meio milhão! - plantamos 64 mil mudas com nosso parceiro Iniciativa Verde. essas árvores terão suas emissões monitoradas por 30 anos, garantindo um futuro todinho carbono neutro. “apoiar a recuperação de biomas, como a FARM tem feito, é de fato ajudar a combater as mudanças climáticas. os projetos de reflorestamento são capazes de remover carbono da atmosfera, criando novos estoques naturais e recuperando a saúde dos solos, o que é fundamental para a recuperação da biodiversidade” conta Lucas Pereira, consultor da Iniciativa Verde pois a gente entende que cuidar da natureza é regenerar e compensar, mas também reduzir. por isso estamos trabalhando em ações combinadas, garantindo um olhar responsável em toda a nossa cadeia produtiva. “regenerar é preciso, mas reduzir as emissões  também é fundamental. para isso, temos uma série de ações em curso como a reorganização da gestão de resíduo, a redução do consumo de plásticos e embalagens, o aumento de matérias-primas certificadas - incluindo a viscose ecovero da lenzing, que já reduz 50% das emissões em relação a uma viscose normal - e, em breve, a migração da nossa matriz energética para 100% fontes renováveis” explica o Marcello Bastos, sócio-fundador da FARM.  esse é o nosso compromisso, o nosso presente para o futuro.com amor, por natureza!
  12.11.21 2 meses atrás
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  FARM <3 Fábula, um sonho colorido!

  Tá no ar uma das parceria mais pedidas: FARM <3 Fábula, uma coleção feita pra viver todos os nossos sonhos de criança!  Demos a mão a nossa irmã mais nova pra criar essa história pra lá de colorida. São 18 estampas clássicas do acervo de arte da Fábula com elementos lúdicos como dinossauros, alienígenas, frutas e grafismos que trazem a sensibilidade do pintato à mão, com a coloração divertida e única, super característica da marca.  É pra se jogar na liberdade do movimento!  As modelagens pra gente grande são feitas com shapes mais amplos e caimentos mais limpos, pensados justamente pra gente se reconectar com a nossa criança interior e se permitir dançar no meio do dia, correr na praia e pular de alegria.  Ah, destaque para a escolha das matérias-primas pensadas especialmente para a coleção como sarja estampada, algodão certificado e o nylon, que ainda tem proteção UV. Perfeito pros dias de sol :)  Se liga nesse desejo!  Uma das peças mais especiais tem uma história super fofa! O vestido com os bordados estampados, criado a partir de desenhos feitos à mão pelos filhos de duas integrantes do time de estilo da FARM: o Martin, filho da Tati Vianna e a Maria, filha da Dani Moritz. Demais, né?  Uma parceria que faz o coração bater mais forte e resgata o que existe de mais leve dentro da gente: boas risadas, sonhos lúdicos e a vontade de colorir o mundo! <3  E por falar em sonhos…  Através da coleção estamos apoiando o espetáculo “Gigantes Sonhadores”, da Raquel Potí, presença tradicional do carnaval carioca e nossa parceira de longa data, junto com uma equipe pra lá de criativa.  “Gigantes Sonhadores” é sobre celebrar os Encantados, espíritos ancestrais de festas populares do mundo todo, em um cortejo mágico e colorido, dando asas à nossa imaginação. Como uma história contada pra sonhar!  No espetáculo, pernaltas, acrobatas e monociclos contam as histórias lúdicas simbolizando energias como o Movimento, presente na nossa campanha, o Som, o Profano, o Sagrado e o Nada.  https://www.youtube.com/watch?v=wOnct6Bcc_Y Toda a criação de figurinos e máscaras foi feita com materiais reutilizados, através de uma parceria com a Cooperativa Bandeirantes, de reciclagem e serviço ambiental. As máscaras são criadas artesanalmente a partir de potes plásticos de detergentes e alvejantes, canudos e descartáveis em geral.  E olha que importante, além dos artistas, o projeto beneficia e remunera profissionais que foram diretamente impactados pela pandemia. Ao todo, são 27 profissionais, entre as áreas de artística, produção e comunicação, beneficiados pelo projeto. É sobre celebrar a cultura popular brasileira com consciência socioambiental!  Alegria em apoiar essa ideia!  A FARM vai custear a gravação, produção e finalização de uma das canções do Gigantes Sonhadores, além de realizar a doação de sobra de tecido para a confecção das indumentárias dos espetáculos e de oficinas.  Solta o som e vem pra roda :)  https://www.youtube.com/watch?v=a5eq_R-YeBo A trilha sonora da campanha foi produzida por Jonas Sá, Pedro Sá e por Thiago Nassif. A banda ainda conta com a participação de Davi Moraes, filho de Morais Moreira, nas guitarras e cavaquinho, e Thomas Harres na bateria.   A canção foi composta em parceria e gravada por Clara Anastácia que, além de roteirista e escritora, faz parte da mais nova geração de cantoras baianas e do lookbook da coleção.   Na letra da música e no cantar de Clara, puxamos um fio que fala de sol, de vento, sementes que crescem e também de como dançar é uma das melhores maneiras de brincar e se reconectar com a nossa alma brincante. ♥  Vem conhecer a coleção! 
  19.07.21 6 meses atrás

• 1000 árvores por dia, todos os dias, tá ainda maior!

  a gente veste natureza pra sentir a liberdade. e não dá pra falar de natureza sem falar de compromisso, não é mesmo?foi pensando nisso que junto ao \"mil árvores por dia, todos os dias\", nosso principal projeto de reflorestamento, conseguimos plantar até agora 330 mil árvores; e até o final do ano chegaremos a marca de MEIO MILHÃO de árvores plantadas entre a Floresta Amazônica, Mata Atlântica, Caatinga.é uma meta ousada, a gente sabe, mas pequena perto do que já perdemos de florestas nativas brasileiras. afinal, esse é o caminho que queremos continuar trilhando, um movimento que começa de dentro pra fora, todos os dias! e que se depender de nós: é pra sempre! mas não para por aí, nosso projeto ganhou força e temos o orgulho de anunciar que também estaremos atuando na área da Grande Reserva da Mata Atlântica, o maior contínuo de Mata Atlântica do mundo! uma parceria que veio pra gerar ainda mais frutos. uma área de preservação e conservação da biodiversidade nativa e de manutenção da cultura conterrânea presente. afinal, natureza preservada é a garantia de desenvolvimento econômico, geração de renda e alimentos e, ao mesmo tempo, empregos para as comunidades locais.a Grande Reserva da Mata Atlântica possui uma extensão de 2,2 milhões de hectares - o equivalente a 117.875 campos de futebol (Maracanã) - e 1,8 milhões de hectares de área marinha. sua exuberante biodiversidade é o habitat de espécies em extinção como: mico-leão-da-cara-preta, papagaio-da-cara-roxa, lar do maior número de onças-pintadas dentro da Mata Atlântica e de 7 cidades históricas.quer saber mais? assiste o vídeo abaixo pra conhecer um pouco mais desse paraíso natural https://www.youtube.com/watch?v=lXnya_mIE_c&t=68s e, claro, nada disso seria possível sem a ajuda dos amigos&parceiros da FARM @sosmatatlantica , @idesam, @campanhacura, @anjosdosertaoo, @onetreeplanted , @spvsbrasil, @renature e tedescoecopark. a vocês, nosso eterno obrigada! é sobre proteger, juntos, nossa maior inspiração, é devolver toda a beleza que ela nos dá!vamos juntos plantar, no agora, o futuro?
  09.07.21 6 meses atrás

• reflorestar é restaurar a mata atlântica!

  na semana da mata atlântica, convidamos a Aretha Medina, integrante do time de restauração do @sosmataatlantica, pra contar um pouco sobre a nossa parceria junto a eles no programa de reflorestamento mil árvores por dia, todos os dias. atualmente a mata atlântica representa 15% do território nacional, é casa de 72% dos brasileiros e já teve quase 90% de sua área original devastada. regenerar esse bioma é manter a floresta em pé! confira a seguir o nosso papo com a Aretha e vamos, juntos, plantar o futuro!Em 2018, a gente se juntava pela primeira vez pra reflorestar com o clube FARM. Hoje, o SOS é um dos parceiros de um projeto muito especial nosso, o mil árvores por dia. Conta pra gente um pouco sobre como funciona ele funciona e acontece.através do programa floresta do futuro voluntário, o sos mata atlântica, após o fechamento da parceira - como essa junto a FARM, atua diretamente na área técnica e operacional do projeto. ou seja, do lado de cá, a gente faz a escolha do local, onde na maioria das vezes são áreas degradadas e sem nenhum vegetação. nesse processo, o sos mata atlântica também entra de forma ativa na conscientização do proprietário rural sobre a importância de recuperação de suas terras. Por que reflorestar esse bioma é tão importante?restaurar a mata atlântica é garantir a manutenção da qualidade de vida de 72% da polução brasileira. além, claro, desse benefício também ter uma relevância em escala global. restaurar o bioma é garantir a proteção e conservação da biodiversidade, produção de água, e controle também dos efeitos das mudanças climáticas. vale reforçar que, hoje, restam apenas 12,4% de mata atlântica. por isso, é tão importante a criação de parcerias como essa que o SOS Mata Atlântica vem construindo junto a FARM. Em que tipo de área estamos plantando essas árvores? Qual era o estado da vegetação local antes e por que ela foi escolhida pro plantio?o principal ponto de partida para a escolha das áreas é a sua relevância no contexto da paissagem e o objetivo é recuperar as áreas de mata auxiliar. junto a FARM, a gente vem recuperando as áreas dos municípios de Piranguçu (MG) e Aparecida (SP), que não tinham praticamente nenhuma vegetação. Partindo pra ação, como é feito reflorestamento? Quais são as etapas? o primeiro passo passo é o engajamento do proprietário rural e, claro, vale ressaltar que essa restauração é realizada sem nenhum custo para o proprietário. dessa forma, a gente consegue partir pra escolha das espécies que serão plantadas após o estudo da reunião. em seguida, os \"berços de plantio\" começam a ser criados e as mudas são plantantas e acompanhadas ao longo de 3 a 5 anos. o que é fundamental para garantir que essas mudas estejam tendo todo o cuidado para, assim, se tornarem as nossas \"florestas do futuro\"Que tipo de árvore estamos plantando? Como isso impacta socialmente a vida da comunidade local?estamos plantando algumas espécies como embaúbas, jequitibás, jatobás, perobas, louro-pardo e também espécies frutíferas como: pitanga, uvaia, grumixama, goiaba, palmito-jussara, esse mix de espécies proporcionam alimentos para fauna, flora e para as comunidades locais. além de também plantios com fins comerciais, movimento o capital das comunidades locais. é preciso termos em mente que não é somente restaurar a floresta, mas também preservar esses 12.4% de mata originária ainda presente. Quantas árvores nós já plantamos juntos?Hoje nós estamos com 10 mil árvores já sendo plantadas nas áreas de Piranguçu (MG) e dentro do programa 1000 árvores por dia, todos os dias, junto com a FARM e outros parceiros a gente já chegou na marca de 140 mil árvores e a meta é de meio milhão de árvores plantandas até o final de 2021. agora falando apenas da SOS Mata Atlântica, ao longo desses 30 anos, a ONG já chegou a plantar 40 milhões de árvores. e vamos continuar, precisamos de muito mais e é por isso que essa parceria com a FARM é tão importante. Pra você reflorestar é…? reustaurar a Mata Atlântica é garantir a qualidade de vida das gerações atuais e futuras. uma ação fundamental pra gente possibilitar nossa existência em harmonia com a natureza. são parcerias como essas que nos ajudam a caminharmos, juntos, em prol de um futuro melhor. é qualidade de vida para nós e toda a humanidade! é restaurar todos os biomas, é criarmos juntos um futuro verde!reflorestar é devolver para a natureza toda a inspiração que elas nos dá. 1000 árvores por dia, todos os dias, é um movimento diário de reflorestamento e nós agradecemos à Aretha, ao SOS Mata Atlântica e todos os parceiros amigos de plantio da FARM por fazer nosso sonho de um futuro verde se tornar, a cada dia, uma realidade possível.ah, e pra fechar, a gente criou uma playlist pra lá de especial trazendo a conexão com a natureza através da música feita com todo carinho pra você. vem se inspirar! https://open.spotify.com/playlist/4E9oWtLM5s2VSXDj57hzyK?si=d0ad3636cc524477
  27.05.21 8 meses atrás